Можно ли заключать договор с самозанятым после Гпх

Можно ли заключать договор с самозанятым после ГПХ: это вопрос, который волнует многих предпринимателей. Договор ГПХ — это общепринятая форма сотрудничества между организацией и физическим лицом. Он заключается на основе гражданского права и, в отличие от трудового договора, не предусматривает оформление работника в штат компании. В первую очередь, такой договор выгоден для тех, кто имеет неопределенный статус занятости или тех, кто хочет работать, не привязываясь к определенному месту. Кроме того, этот вид сотрудничества позволяет снизить налоговую нагрузку для обеих сторон.

1. Можно ли перейти с ГПХ на самозанятость
2. Можно ли работать по договору ГПХ и быть самозанятым
3. Можно ли открыть самозанятость если работаешь по ГПХ
4. Какие договоры нельзя заключать самозанятым

Можно ли перейти с ГПХ на самозанятость

Если Вы заключили договор ГПХ в прошлом, не нужно расставаться со своим исполнителем. Заключать новое соглашение гражданско-правового характера с ним можно, но уже в статусе самозанятого. В этом случае Вы не будете привязываться к работнику и сможете продолжить сотрудничество с ним по новым правилам.

Можно ли работать по договору ГПХ и быть самозанятым

Если же Вы решите работать с самозанятым исполнителем, необходимо учитывать особенности законодательства. К сожалению, нельзя сотрудничать с тем, кто работает или работал в вашей компании по трудовому договору, не прошедший минимальный двухлетний перерыв. Однако, если это физическое лицо без статуса, то с ним можно заключить договор ГПХ на общих условиях.

Можно ли открыть самозанятость если работаешь по ГПХ

Чтобы стать самозанятым, необходимо регистрация в Федеральной налоговой службе и заключение специального соглашения о самозанятости с организацией. При этом стоит учитывать, что нельзя оказывать услуги или выполнять работы по гражданско-правовому договору и платить с вознаграждениями по нему налог на профессиональный доход, если договор составлен в рамках закона N 422-ФЗ.

Какие договоры нельзя заключать самозанятым

Самозанятый не может оформлять трудовой договор. Стоит учитывать, что заключая договор ГПХ, необходимо учитывать отличия от трудового договора. Главный риск для компании при сотрудничестве с самозанятым заключается в возможности переквалификации отношений в трудовые. Поэтому трудовой договор с самозанятым работником оформлять нельзя.

Вывод: Договор ГПХ и самозанятость — это два вида сотрудничества, которые имеют свои особенности и правила. Если Вы решите перейти на самозанятость, можно продолжать сотрудничество с Вашим бывшим исполнителем по договору ГПХ, но уже в других условиях. Будьте внимательны и учитывайте законодательные нормы перед подписанием любых договоров.