Можно ли одновременно быть самозанятым и работать по Гпх

Зачастую работники сталкиваются с необходимостью увеличения своих доходов и рассматривают вариант самозанятости. Однако, при этом могут возникать вопросы, связанные с возможностью работать как самозанятый и по трудовому договору. В данной статье будут рассмотрены некоторые важные моменты, которые помогут разобраться с этой проблемой.

1. Можно ли работать одновременно по ГПХ договору и по трудовому договору, если я являюсь самозанятым
2. Можно ли заключить договор ГПХ с самозанятым
3. Можно ли быть наемным работником и одновременно самозанятым
4. Можно ли работать на официальной работе и быть самозанятым одновременно
5. Кому нельзя заключать договор ГПХ
6. Рекомендации и выводы

Можно ли работать одновременно по ГПХ договору и по трудовому договору, если я являюсь самозанятым

Согласно пункту 1 и 8 статьи 6 ФЗ от 27.11.2018 № 422 «О самозанятых гражданах», самозанятый не может одновременно выступать в качестве работника по трудовому договору с компанией и работать с ней же по договору ГПХ. Это означает, что при наличии трудового договора с компанией, самозанятый не может заключать договор ГПХ с этой же компанией. Таким образом, самозанятый может работать только по одному виду договора.

Можно ли заключить договор ГПХ с самозанятым

Договор ГПХ является гражданско-правовым договором и его заключение возможно как с физическим лицом, так и с самозанятым. При этом, для самозанятого это не единственный способ работы, так как он может также работать по договору оказания услуг.

Можно ли быть наемным работником и одновременно самозанятым

Законодательство РФ не запрещает одновременное совмещение наемного труда и самозанятости. Самозанятый работник может получать пособие по нетрудоспособности, увеличивать свой трудовой стаж и иметь ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, фотограф, работающий по трудовому договору, может стать самозанятым, привлекать клиентов и оформлять заказы самостоятельно.

Можно ли работать на официальной работе и быть самозанятым одновременно

Регистрация в качестве плательщика НПД позволяет легализовать дополнительные доходы, полученные работником. Если человек уже работает по трудовому договору, это не мешает ему стать самозанятым. Важно помнить, что в этом качестве нельзя оказывать услуги нынешнему или бывшему работодателю.

Кому нельзя заключать договор ГПХ

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ нельзя заключать договор ГПХ с физическим лицом, если по факту между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому госинспекторы труда осуществляют проверку договоров ГПХ. Если в договоре обнаруживаются признаки трудового договора, то работодатель получает предписание об устранении нарушения.

Рекомендации и выводы

При наличии трудового договора с компанией, самозанятый не может работать с ней же по договору ГПХ. Однако, заключить договор ГПХ возможно как с физическим лицом, так и с самозанятым, при том, что это не единственный способ работы для самозанятых. Самозанятый может работать как наемный работник и в то же время получать дополнительный доход от самозанятости. Регистрация в качестве плательщика НПД позволяет легализовать дополнительные доходы, но при этом нельзя оказывать услуги своему нынешнему или бывшему работодателю. Важно помнить, что нарушение законодательства в области заключения договоров ГПХ может повлечь за собой наказание со стороны госинспекторов труда. Поэтому при заключении договоров ГПХ необходимо выполнять требования законодательства РФ и не допускать нарушений.