Когда нельзя заключать гражданско правовой договор
Согласно статье 15 ТК РФ, недопустимо заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, если за ним скрываются трудовые отношения между работником и работодателем. По этой причине инспекторы труда регулярно проверяют договоры ГПХ, чтобы выяснить, соблюдает ли работодатель правила в трудовых отношениях. Если в таком договоре обнаружатся признаки трудового договора, могут возникнуть серьезные проблемы, вплоть до предписаний о прекращении нарушений.
- Кому нельзя оформлять ГПХ
- Какие работы не могут быть выполнены по договору ГПХ
- Когда запрещено заключение ГПХ между работодателем и работником
- Можно ли заключить ГПХ, если работник официально трудоустроен
- Полезные советы и выводы
Кому нельзя оформлять ГПХ
Договором ГПХ нельзя оформлять сотрудника, фактически работающего в офисе, с твердым графиком и выполняющего задачи заказчика в режиме, принятом у работодателя. Подобный договор может быть признан трудовым договором и привести к внеплановой проверке со стороны трудовой инспекции.
Какие работы не могут быть выполнены по договору ГПХ
Соответствующие статьи ТК РФ (15 и 56) устанавливают, что заключение ГПХ — это законный способ регулирования отношений, которые направлены на выполнение конкретных действий и достижение определенной цели. Например, договор на ремонт крыши или на доставку товаров в определенное место. Однако данные статьи ТК РФ также устанавливают определенные критерии, определяющие, какая работа может быть выполнена по ГПХ и какие работы требуют заключения трудового договора.
Когда запрещено заключение ГПХ между работодателем и работником
В соответствии со статьей 15 ТК РФ, запрещено заключение гражданско-правового договора, по сути, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Таким образом, законодательство о труде не позволяет заключать ГПХ на практике при возникновении трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Можно ли заключить ГПХ, если работник официально трудоустроен
Часто возникает вопрос: можно ли заключать ГПХ со своим сотрудником, который официально трудоустроен? Ответ — это возможно. При условии, что работник внесен в реестр налоговых резидентов и подписан договор ГПХ, который соответствует основным критериям ТК РФ, не должно возникнуть проблем со стороны трудовой инспекции.
Полезные советы и выводы
Когда речь идет о заключении гражданско-правовых договоров, важно помнить о некоторых ключевых моментах. Во-первых, нужно быть уверенным, что в договоре нет признаков трудового договора, чтобы избежать предписаний и возможных нарушений. Во-вторых, важно понимать, какие работы действительно могут быть выполнены по ГПХ, и не стоит злоупотреблять этим видом договора. В-третьих, никогда необходимо знать, когда заключение ГПХ между работодателем и работником запрещено. И, наконец, сохранение всех необходимых документов может обеспечить дополнительный уровень защиты в случае проведения проверки, особенно при использовании ГПХ.