Как узнать есть ли у работника инвалидность
Один из способов определить, есть ли у работника инвалидность — это проверить его больничный лист на наличие кода 45. Код 45 указывает на то, что сотрудник является инвалидом. В случае, если кода нет, работодатель может получить сигнал от ФСС о возможной ошибке.
- Как найти себя в реестре инвалидов
- Где можно получить справку об инвалидности
- Где определяют инвалидность
- Как связаться со реестром инвалидов
- Полезные советы и выводы
Как найти себя в реестре инвалидов
Для людей с инвалидностью существует база данных ФГИС ФРИ, которая содержит информацию о гражданах с инвалидностью. Чтобы узнать о наличии своих данных в реестре, необходимо зайти на сайт https://sfri.ru/ и зарегистрироваться в личном кабинете инвалида. Здесь можно увидеть свой профиль с информацией о группе инвалидности и ее причине.
Где можно получить справку об инвалидности
Чтобы получить справку об инвалидности, необходимо обратиться в территориальное отделение Социального фонда или на Госуслуги. Также ее можно получить в МФЦ, однако перед этим стоит уточнить в выбранном центре, выдается ли такая справка.
Где определяют инвалидность
Определение инвалидности производится в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы, которые подведомственны федеральному органу исполнительной власти, определяемому Правительством Российской Федерации.
Как связаться со реестром инвалидов
Если у работодателя возникают вопросы или проблемы в связи с инвалидностью своего сотрудника, он может связаться со своим региональным федеральным реестром инвалидов, используя горячую линию. Номер телефона горячей линии ОПФР по Томской области — 8(800)600-04-17.
Полезные советы и выводы
- Код 45 в больничном листе указывает на инвалидность сотрудника.
- Реестр инвалидов позволяет гражданам проверить наличие своих данных о инвалидности в базе данных ФГИС ФРИ.
- Справку об инвалидности можно получить в территориальном отделении Социального фонда, на Госуслугах, а также в МФЦ (если в выбранном центре предусмотрено такое обслуживание).
- Определение инвалидности осуществляется в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы, которые находятся под управлением федерального органа исполнительной власти.
- В случаях, когда у работодателя возникают вопросы по поводу инвалидности своего сотрудника, он может связаться со своим региональным федеральным реестром инвалидов через горячую линию.
В случае, если работодатель узнает о наличии инвалидности у своего сотрудника, он получает дополнительные обязательства по установлению условий работы. Однако, благодаря правовым изменениям, которые произошли в России, обеспечение равенства прав на работе и защиты от дискриминации на основании инвалидности становится все более реальным.