Как указать вакансию в резюме

Краткое изложение:

В данном тексте рассматривается вопрос о том, как правильно указать вакансию в резюме и как написать работодателю письмо по поводу интересующей вакансии. Также рассмотрены требования к описанию вакансии. Необходимо правильно назвать вакансию, поприветствовать рекрутера, претендовать на конкретную вакансию, объяснить, почему она вас заинтересовала, описать релевантный опыт или навыки и личностные качества, необходимые для успешной работы на данной позиции. В описании вакансии следует указать: компанию-работодателя, обязанности, требования к кандидату и условия работы. Следует избегать употребления сленговых и негативно звучащих слов, слов-раздражителей, упоминания школьных достижений, должностных обязанностей и стандартных знаний.

:

1. Как правильно указать вакансию в резюме
2. Как написать работодателю про вакансию
3. Что писать в описании вакансии
4. Чего не следует писать в резюме
5. Выводы

Как правильно указать вакансию в резюме

В первую очередь, необходимо правильно назвать вакансию, на которую вы претендуете. Как правило, первое, что видит работодатель или рекрутер — это название должности. Поэтому важно выбрать понятное и общепринятое название. Например, лучше написать монтажник, чем оконных дел мастер. Также не стоит писать общее название отрасли, лучше написать конкретную должность: менеджер по рекламе, делопроизводитель и т.д. Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Здесь необходимо указать свою специализацию или направление, например, «Студент специальности «Маркетинг».

Как написать работодателю про вакансию

Когда вы нашли вакансию, которая вас заинтересовала, вам необходимо написать работодателю или рекрутеру письмо, в котором вы объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала, и какие у вас есть навыки и личностные качества, необходимые для успешной работы на данной позиции. Структура сопроводительного письма должна соответствовать следующему:

1. Поприветствуйте рекрутера, обратившись к нему по имени или фамилии. Если имя не указано, можно написать «Уважаемый/ая».
2. Напишите, на какую вакансию вы претендуете. Укажите название должности и номер вакансии, если они имеются.
3. Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Можно упомянуть, что вы имеете опыт работы по данной специальности.
4. Опишите релевантный опыт, который у вас есть, если он имеется, или расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.

Что писать в описании вакансии

Если вы являетесь работодателем, занимающимся поиском кандидатов на определенную вакансию, вам необходимо правильно описать условия работы, требования к кандидату и обязанности, которые он будет выполнять.

Описание вакансии должно содержать следующие пункты:

1. Описание компании-работодателя. Кратко опишите вашу компанию, ее основные достижения и преимущества. Это поможет кандидату понять, где и на чем он будет работать.
2. Обязанности сотрудника. Напишите, какие задачи он будет выполнять, какие проекты и задачи будет решать. Это поможет кандидату определить, насколько его компетенции соответствуют требованиям данной вакансии.
3. Требования к кандидату. Укажите требования к уровню образования, опыту работы, знанию языков и технологий. Это поможет кандидату понять, что ему необходимо знать и уметь, чтобы работать на данной позиции.
4. Условия работы, на которые принимается сотрудник. Укажите график работы, возможности карьерного роста, соцпакет и прочие условия, которые имеются у вас на предприятии. Это поможет кандидату понять, что ему конкретно предлагается.

Чего не следует писать в резюме

Некоторые соискатели допускают некоторые ошибки в своих резюме, поэтому необходимо помнить, что следует избегать:

1. Употребление профессионального сленга. Необходимо различать профессиональную терминологию и профессиональный сленг, который может быть непонятен работодателю.
2. Употребление слов с негативным подтекстом. Например, слова «проблемы», «сложности», «несправедливость» и т.п. могут вызвать у работодателя отрицательные ассоциации.
3. Употребление слов-раздражителей. Например, слово «конечно» может означать, что вы понимаете все очень хорошо, но этого, возможно, не происходит на самом деле.
4. Упоминание школьных достижений. Школьные достижения не имеют никакого отношения к работе, поэтому необходимо избегать таких упоминаний.
5. Описание должностных обязанностей. В резюме не следует описывать общие должностные обязанности, поскольку работодатель знает о них из описания вакансии.
6. Упоминание стандартных знаний. Не стоит писать о том, что вы знаете такие вещи, как Microsoft Office или базовые навыки работы на компьютере. Это предполагается, что все уже владеют этими навыками.

Выводы

Успешный поиск работы начинается с правильно оформленного резюме и качественного письма работодателю. Важно правильно назвать вакансию, написать структурированное сопроводительное письмо и правильно описать вакансию, указав обязанности, требования к кандидату и условия работы. Стоит избегать употребления сленга, негативно звучащих слов, уведомления о школьных достижениях, должностных обязанностей и стандартных знаний. Важно показать работодателю, что вы соответствуете требованиям и имеете необходимые компетенции для успешной работы на данной позиции.